CyberNet Talent

لأصحاب العمل

وظّف بناءً على الإثبات، لا سير ذاتية مطابقة للكلمات المفتاحية

ابحث وصفِّ المرشحين حسب المهارات والشهادات وعمل المشاريع الحقيقي الموثّق، ثم انقلهم عبر مسار منظم يراه فريقك بأكمله.

مسار التوظيف

تقدّم

2
AC

Amara Chen

React Developer

FE Dev
SH

Sara Haddad

Data Analyst

Data

الفرز

2
YA

Yusuf Al-Amin

Cloud Engineer

DevOps
KA

Karim Aziz

QA Engineer

QA

المقابلة

1
PN

Priya Nair

Frontend Lead

FE Lead

العرض

1
DR

Diego Ramirez

Backend Engineer

BE Dev

مرفوض

1
NB

Noah Becker

Product Designer

Design

ما الذي تحصل عليه

كل ما تحتاجه للتوظيف بإشارة أفضل

بحث له معنى

صفِّ حسب المهارة الموثّقة، والشهادة، وخبرة المشروع بدل الأمل في أن تكون كلمات السيرة الذاتية صحيحة.

إثبات لا ادعاء

يرتبط كل ملف مرشح بشيء قابل للتحقق - شهادة، أو مشروع حي، أو إنجاز تمت مراجعته.

قوائم مختصرة يشاركها فريقك

احفظ المرشحين، واترك ملاحظات، وانقلهم عبر التقديم والفرز والمقابلة والعرض - معًا.

تواصل مباشر مع المرشحين

راسل المرشحين الواعدين مباشرة من ملفهم الشخصي بدل التوجيه عبر صندوق بريد منفصل.

بحث المرشحين
5
  • AC

    Amara Chen

    ReactNode.jsAWS
    92
  • YA

    Yusuf Al-Amin

    PythonMLSQL
    87
  • PN

    Priya Nair

    ReactTypeScript
    78
  • DR

    Diego Ramirez

    Node.jsDockerAWS
    95
  • SH

    Sara Haddad

    PythonSQL
    64
القائمة المختصرة
ACDR

البحث

اعثر على مرشحين حسب ما يمكنهم فعله فعليًا

صفِّ حسب المهارة والشهادة الموثّقة، وشاهد قوة التطابق الدقيقة خلف كل نتيجة - لا مزيد من التخمين من سيرة ذاتية.

كيف يعمل

من البحث إلى القائمة المختصرة في 4 خطوات

01

ابحث بمعايير حقيقية

صفّ المرشحين حسب الدور والمهارة والشهادة وخبرة المشاريع والموقع وإشارات الجاهزية.

02

راجع الإثبات

افتح ملفات تعرض المشاريع والاعتمادات والمهارات وسياق التحقق في مكان واحد.

03

قارن وأنشئ قائمة مختصرة

احفظ المرشحين المناسبين، وقارن نقاط القوة، وحافظ على سياق التوظيف منظمًا لفريقك.

04

انتقل أسرع إلى التواصل

تواصل مع مرشحين تمت مراجعة إثباتهم مسبقًا حتى يبدأ الفرز بإشارات أوضح.

أسئلة شائعة

أسئلة يطرحها أصحاب العمل علينا

يمكن لأصحاب العمل البحث والتصفية حسب الدور والمهارة والشهادة وخبرة المشاريع والموقع وإشارات الجاهزية، ثم حفظ المرشحين في قوائم مختصرة منظمة.

كل إشارة عن المرشح مرتبطة بشيء يمكن التحقق منه - شهادة، أو مشروع حقيقي، أو إنجاز تمت مراجعته - ليتمكن أصحاب العمل من الفرز بناءً على إثبات حقيقي بدل مطابقة الكلمات المفتاحية.

نعم. يمكن للفرق حفظ المرشحين في قوائم مشتركة، وإضافة ملاحظات، ونقل المرشحين عبر مسار التوظيف معًا بدل تبادل السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني.

تُسعّر خطط أصحاب العمل حسب حجم التوظيف وعدد المقاعد، مع توفر خطة تجريبية لتقييم جودة المرشحين قبل الالتزام.

توقف عن فرز السير الذاتية. ابدأ بفرز الإثبات.

انشر وظيفة وابدأ بالبحث عن مرشحين مهاراتهم موثّقة بالفعل.